如果您想赞扬本部门员工的行为，您可以单击此处，写信给您所在地区的警察分局指挥官或警察局长。也可以向任何部门主管进行口头表扬。如果您认为员工的行为不当，您可以在此处提交在线投诉。
调查过程
大部分的投诉在被指派调查前都要经过IAG的审查,但是并非所有投诉都由IAG调查.根据所指控的不当行为的严重性来判断,人事投诉可能并不会交由IAG审查,而是通过IAG评判后交给被投诉雇员的相关监督员进行调查.没有被IAG进行处理的投诉将会分配给被投诉雇员所在的管区指挥官来进行处理.请注意,如果投诉中所描述的情况是在28天前发生的,那么将不予受理并且不会通知您,感谢您的谅解。
您的投诉将由IAG指派的调查小组的监督员及其调查员进行调查.调查内容可包括但不限于会见证人和被投诉雇员的相关上级;审查部门记录,政策和程序;检查医疗记录,照片和其他证据;法律分析等.。
对人事投诉的调查和随后的调查通知的下达(期间包括必要时的纪律处分的下达)都是非常耗时的过程.他们所花的时间取决于许多因素,通常从几个月到一年不等.当调查程序全部完成后,我们会根据你已提供邮寄地址(或者其他联系方式),我们会以书面的形式通知你投诉结果.请注意,如果投诉次数过多,那么投诉人可能不会收到对被举报雇员所采取的纪律行动的通知(超过三次的同一事件的投诉,处理结果会以第三次为主来进行处分,超过三次的投诉,投诉事件将不会复审)。
((内务调查组的目标是在合理的时间内处理所有投诉,每个投诉的处理时间长短不一,但通常不会超过2-3周。))
内务调查组将彻底调查所有收到的投诉,并审查与事件有关的所有证据.调查结束后,调查结果将转交有关当局进行审批,通常是调查组的指挥官,也有可能是内务调查组的总指挥官,如有必要,还将转交警察局长。
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